労働・社会保険の各種手続
- 労働・社会保険の加入・脱退
- 各種給付金の請求
- 帳簿書類の作成
- 労働保険の年度更新事務
- 社会保険の算定基礎事務
事務的に大きな負担となっている労働保険の年度更新事務(4,5月)・社会保険の算定事務(7月)、その他労働・社会保険の事務手続きを円滑、かつ的確に処理いたします。
給与・賞与計算事務
- 給与計算事務の代行
- 賞与計算事務の代行
従業員の割増賃金や社会保険料等の管理など、給与・賞与の計算は適切な処理が求められます。給与計算の事務を代行することにより、事務的負担の軽減、属人化リスクの軽減、適切な給与の支払いを支援いたします。
人材の適性検査
- 個人特性分析
- 職務・配置適性分析
- 性格類型分析
- 感情・精神面分析
人材は会社の財産ですが採用の可否や育成、配置等を判断・決定していくうえで客観的な指標を用いることはとても重要です。適性検査はその人物の特性や志向等を可視化することができます。
労災保険の特別加入
- 第１種特別加入(中小事業主)
- 第２種特別加入(一人親方)
通常、事業主(家族従事者を含む)や役員、一人親方は労災保険に加入することができませんが、特別に任意加入を認められている制度が特別加入制度です。この場合は労働保険事務組合を通じて、加入の手続きを行う必要があります。中小事業主等や一人親方の皆さまも労災保険に加入することにより、万が一の事態に備えることができます。
就業規則等の作成・変更
- 就業規則や諸規定の作成・変更
- ３６協定やその他協定書の作成
就業規則は会社における憲法です。国が定める法によって必ず記載しなければならない条項もあり、独力で作成するにはかなりのコストがかかります。また、労使トラブルにおいて就業規則や協定書はとても重要な意味を持ちます。社会保険労務士が就業規則等を作成することにより、将来のトラブルの防止・解決につながります。
各種助成金の申請等
- 助成金の申請に関する相談
- 助成金の申請代行
助成金には多くの種類があり、活用することで会社の金銭的負担を軽減する効果があります。しかし、申請手続きが煩雑であるため、利用を控えられる会社も少なくありません。各種助成金の申請を代行することにより、皆さまの事務的負担を軽減いたします。
